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脉脉招聘业务逆势增长迅猛 脉脉联合创始人王倩披露打通中高端人才获取瓶颈的三个关

发布时间:2020-11-29 23:25

脉脉大数据显示,2020年上半年,互联网行业HR的离职率在各个岗位中排名第一。

招聘优秀合适的中高端人才,是后疫情时期HR面临的最大挑战。求职选择影响因素调查显示:中层员工除了薪资,更看领导、团队与行业前景;高管更关心企业的内在基因,最关注企业文化与价值观,其次是企业实力与行业前景。

职场社交平台的招聘业务增势迅猛:2020年9月单月,脉脉招聘服务的营收相比去年同期增长312.6%。

艾瑞数据今年7月公布的中国移动互联网APP指数显示,脉脉位居国内职场社交领域第一位。

​如何挖猎中高端人才?脉脉联合创始人王倩建议:1、以技术驱动获得相遇点;2、建设动态人才库,捕捉与人才沟通的最佳触发点;3、以雇主品牌来促成气味相投的共鸣点。

以用科技凝聚世界为主题的2020年GMIC 在线 Pro于日前成功举行。脉脉联合创始人王倩在此次活动上做了题为《求解中高端人才吸引力难题:找到交点》的主题分享,与企业领导者和HR共同探讨在当前形势下的中高端人才获取之道。

GMIC 在线 Pro为期一天两晚,活动期间有来自全球多个国家和地区的 100+ 位演讲嘉宾、142 家企业参与其中。通过多场主题演讲和圆桌论坛,围绕科技、商业、科学、全球化、人类命运共同体等话题,展开了多形式、多维度、高标准的分享与跨界对谈。此次大会还有包括脉脉在内的多家企业和机构在GMIC 在线 Pro开设企业品牌直播间。

困在简历系统里的HR,离职率排名第一

王倩演讲开场给出的一个数据便激发了HR人群的共鸣:根据职场社交平台脉脉的大数据,2020年上半年,互联网行业HR的离职率在各个岗位中排名第一。

在当前形势下,HR的压力是非常巨大的,值得我们共同去思考和警醒。王倩说。

脉脉数据研究院在2020年的5月和8月分别对HR进行了问卷调研,两次调研结果均显示,招聘优秀合适的中高端人才,是后疫情时期HR面临的最大挑战,远超压缩人力资源成本。

中高端人才供给不足,获取渠道不足,匹配难留存难等诸多问题也在当前形势下被进一步放大。王倩指出,一方面,企业开始压缩猎头费用,