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脉脉2020中高端人才调研揭示真相:基层员工最爱钱,高管却最爱“上价值”

发布时间:2020-11-29 07:04

脉脉招聘服务最新发布的《2020年中高端人才趋势蓝宝书》中,披露了处于不同职业发展阶段的职场人择业所看重的因素,差异不小。

脉脉在2020年8月进行的人才求职影响因素调研(简称调研)基于脉脉用户样本池随机抽样,分别访问了基层员工、中层管理人员/专家及高层管理人员,了解他们选择工作时,最看重的前三个因素。

对于基层员工而言,最看重的三个因素为薪资水平、升职加薪路径与潜力以及直接领导与合作团队,而且,钱这一因素的选择率,压倒性地超过了其它选项。

在偏偏最需要钱的年纪,老板却和我谈理想。这是90后们的无奈。

虽说90后大部分衣食无忧,但消费主义叠加高房价,让他们对钱的需求也前所未有的凸显。网易房产数据中心在2017年5月发布的一份调研显示,70后置业时父母只需帮助28%,80后90后则上升到45%和61%。

又或也许是这些年有太多打着改变世界旗号的互联网梦想家们最后都塌楼了,年轻一代们对理想主义已经有了免疫力。

大白在最近刚上市的一家互联网公司担任技术负责人职位,因为在脉脉上发言耿直真诚,如对于大龄程序员的录用,对待育龄求职者的平等态度,他都愿意发声,也因此收获了不少人的关注,帮公司内推人才所获得的奖励,已经让他入手了一辆车。

好公司应该是脚踏实地,不忽悠员工的。不用所谓梦想搪塞员工,能够跟员工认认真真地谈钱。这是大白对于雇主们的建议。

那些在等待着关键转折点的中层们

时局多变,业务承压,市场沉浮中,优秀的人才,是一个团队、一个公司得以冲破迷雾,向上而生的核心力量。《2020年中高端人才趋势蓝宝书》指出,优秀的中高端人才,具备三种核心能力,包括以领导力促信心、构建共同利益以及激活组织流动性。

不过,这样的人不好找。

形势不明朗,还是不要轻易跳槽好。 一边是就业市场部分人的压力增大,一边则是中高端人才们更为谨慎的流动态度。

《2020年中高端人才趋势蓝宝书》披露,脉脉数据研究院分别在2020年5月和8月对HR群体进行调研,问其当下工作面临的挑战,寻找合适的中高端人才的压力有增无减,一直都是排名第一的答案,远超压缩人力资源成本。

对于中层人才而言,薪资水平依旧是最重要的考虑因素,其次则是直接领导与合作团队,以及所在行业的前景。

除了钱,对于中层来说,跟对领导和选对行业,已成为决定职业发展能否进一步向上的关键。

基本上每个大佬职业发展轨迹都有几个关键转折点。跟对老大很重要,这种老大一定是一线有影响力的,当然前提你也有硬实力。资深猎头柏彤经手过不少年薪过百万的候选人,她理解这些处于职场中坚力量们的企盼。

往上发展好并非易事,知易行难,除了能力还需要机会加运气、眼光与判断力。她说,有很多教育背景都很好,几年后大家差别很大,就因选择差异,但选择本身也是种能力。

柏彤有位朋友,在阿里巴巴做到了非常资深的位置,年薪超过500万,还是从外企跳去的阿里,就因每次跳槽都选对了风口。而跟这位朋友年纪相仿经验类似的一些人,因选择错误造就中年危机高不成低不就的不在少数,这位朋友46岁仍未到职业瓶颈,还有更大的盘子在等着他。

对与中层以上的人才而言,如何做对选择,需要丰富的阅历和对行业发展方向敏锐的把握。选择能力并非刹那间的灵感迸发,需要平时多关注市场动态,积累人脉,多交几个资深靠谱的HR和猎头朋友们也是不错的捷径。

而对于HR和雇主而言,懂得中层以上职业变动时的谨小慎微,帮助他们做出对自己成长和对公司最好的选择,成为了能否成功揽得良将的关键。此时展现雇主吸引力,最重要的是提供可信的信息,让候选人认同团队,认同行业和公司的潜力。

人到用时方恨少,中级以上人才的获取,需要的是双方长久积累的信任、信心,以及临门一脚的决断力。

这位高管,你被我的味道吸引住了吗?

某某大厂的味道到底是什么味道?这是脉脉用户在求职跳槽时的一个热门讨论。以阿里巴巴代表的一些公司,强调趣味相投,把对候选人的价值观考量放在了十分重要的位置,也数次带动了关于味道的大讨论。

调研显示,在高管求职的考虑因素中,企业文化与价值观被放在了最为重要的位置,其次是公司实力与行业前景,再往后才是薪酬。

企业文化与价值观之中,既能看到一家企业的使命感与格局,也能了解一家企业的行事方式与是非原则。

企业文化与价值观,还关系到一家企业对高管领导力的评断。

领导力就是茫茫黑暗中的微光。茫茫黑暗中的微光意味着什么?它意味着方向、意味着希望、意味着能量。北京大学汇丰商学院管理实践教授、创新创业中心主任陈玮说,领导者需要时刻牢记自己的独特价值,就是提供方向、凝聚人心、给予希望。

许庆林是一家猎头公司的创始合伙人兼CEO,在他看来,越往高走,对尊重和自我实现更在意,这就需要掌控感。另外,企业文化和价值观匹配的话,沟通成本会大大降低,高管的时间是最值钱的。

高管们爱谈情怀,并非只是为了给下属画大饼,而是位居高位时的追求。

这些高管们的理想并未老去,而是随着经验的历练,变得更加明确。一个高管愿意转向一个新公司,往往是因为能被激发